Ahora bien, esto es lo que llamamos amistad con beneficios.

Todos sabemos que tener una red muy unida de amigos puede ser excelente para tu vida personal, pero, según una nueva investigación, también podría ayudarte a salir adelante en el trabajo.

Un estudio realizado por la Universidad de Notre Dame y la Universidad Northwestern encontró que las mujeres que se comunican regularmente con otras amigas tienen más probabilidades de conseguir una posición de liderazgo más alta en sus trabajos. El estudio, titulado "La composición de género y el patrón de comunicación de una red predicen el éxito del liderazgo de las mujeres", se publicó este mes en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences.

Los investigadores examinaron las redes sociales y de comunicación de más de 700 graduados de un programa de escuela de negocios de primer nivel que habían aceptado puestos de liderazgo en su lugar de trabajo. Descubrieron que el 75 por ciento de las mujeres tenía grupos de amigos cercanos centrados en mujeres, con dos o tres amigas en particular con las que se comunicaban a menudo.

Se encontró que los hombres en el estudio tenían posiciones de liderazgo en el trabajo cuando tenían redes de amigos más grandes de cualquier género. Sin embargo, esto no fue cierto para las mujeres: se encontró que tenían menos probabilidades de conseguir empleos de mayor rango cuando tenían redes similares.

"Aunque ambos géneros se benefician del desarrollo de grandes redes sociales después de la escuela de posgrado, los patrones de comunicación de las mujeres, así como la composición de género de su red, predicen significativamente su nivel de colocación laboral", dijo Nitesh V. Chawla, profesor de ciencias informáticas Frank M. Freimann. e ingeniería en Notre Dame, director del Centro Interdisciplinario para Ciencias y Aplicaciones de Redes y coautor del estudio, en un comunicado. “Los mismos factores (patrones de comunicación y composición de género de una red social) no tienen un efecto significativo para los hombres que aterrizan puestos de alto rango”.

El estudio también encontró que las mujeres con círculos internos cercanos y centrados en las mujeres tenían un nivel de inserción laboral aproximadamente 2,5 veces mayor que aquellas con círculos internos más grandes y centrados en los hombres. Los autores creen que podría deberse al apoyo que se brindan entre sí las mujeres de los grupos más pequeños y más cercanos.

"También vimos que los círculos internos se benefician unos de otros, lo que sugiere que las mujeres obtienen información privada específica de género y apoyo de su círculo interno, mientras que las conexiones no superpuestas proporcionan otros detalles del mercado laboral", añadió Chawla.

Diríamos que es una buena razón, como cualquier otra, para reunir a la pandilla para salir por la noche o hacer una escapada juntos.

Escrito por Joseph Barberio para Working Mother y con licencia legal a través de la red editorial Matcha. Dirija todas las preguntas sobre licencias a legal@getmatcha.com.